提要：自從佛山陶瓷開始生產那一刻起，就注定在全國將會展開一場陶瓷行業(yè)人才搶奪戰(zhàn)。據(jù)佛山市載龍?zhí)沾煽偨?jīng)理陳志強介紹，目前佛山陶瓷行業(yè)的缺口還是集中于車間的底層人員，其中瓷磚搬運工是目前缺口最大的崗位之一。
自從佛山陶瓷開始生產那一刻起，就注定在全國將會展開一場陶瓷行業(yè)人才搶奪戰(zhàn)。近兩年，全國各地陶瓷產區(qū)四起，佛山陶瓷行業(yè)上至高層管理人員，下至生產一線員工，都成為各產區(qū)爭奪的對象。隨著“用工荒”來臨，各產區(qū)之間的勞動力之爭不斷上演。
佛山：最缺搬運工
小編在佛山產區(qū)了解到，雖然眾多企業(yè)都表示自身的開工情況良好，并沒有出現(xiàn)嚴重的招工難現(xiàn)象。但就目前整體情況的不斷惡化，陶瓷行業(yè)作為勞動密集型企業(yè)，對于一線生產工人的需求量是非常大的，因此陶瓷行業(yè)是不可能獨善其身的。
據(jù)佛山市載龍?zhí)沾煽偨?jīng)理陳志強介紹，目前佛山陶瓷行業(yè)的缺口還是集中于車間的底層人員，其中瓷磚搬運工是目前缺口最大的崗位之一。搬運工因為工作環(huán)境差，體力消耗大，所以一直對勞務者沒有太大的吸引力，而且隨著50、60年代人的漸漸老去，80后的一代正慢慢成為國民經(jīng)濟的主力，而80后一代更多的是追求生活品質，自身也有許多自己的想法，毫不夸張地說，80后寧愿“死”在寫字樓或商場里，也不愿活在工廠里。據(jù)業(yè)內人士透露：“目前搬運工的月薪已經(jīng)漲到3000-3500元，由于搬運工是按件數(shù)來計算工資的，如果工人勤快一點的話，甚至可以拿到4000元以上的月薪。”即使如今的搬運工工資待遇可觀，但現(xiàn)階段還是少有人問津。
潮州：企業(yè)過半停工
據(jù)了解，作為廣東另外一個陶瓷的重要產區(qū)——潮州，在本次的用工荒浪潮中幾乎被完全沖垮，眾多陶瓷企業(yè)近乎停產待業(yè)。其中日用陶瓷的缺工情況最為嚴重，這些陶瓷企業(yè)不得不把工資和待遇標準提高，據(jù)悉，2010年潮州日用瓷工人工資普遍已經(jīng)上調了幾次，其中一家日用陶瓷企業(yè)2011年1月以來上漲了15%，普通工人的月薪已經(jīng)達到2000元，不少老總表示漲工資是為了讓回家過年的員工過完年還能回來上班，承諾開春后工資還會再上漲，誰料，如今開工多日仍然未見農民工歸位的勢頭。
淄博：勞工外流嚴重
淄博陶瓷產區(qū)同樣遭遇到“用工荒”的沖擊，據(jù)記者了解，當?shù)啬程沾善髽I(yè)公司員工的缺口超過了100人，讓該企業(yè)的運作基本停滯了。據(jù)當?shù)氐男袠I(yè)人士介紹，淄博建陶企業(yè)接近30-40%是外來打工者，這些員工主要來自河南、河北、安徽等地。但這些地方都已經(jīng)大規(guī)模地上馬自己的生產基地，其中河南、河北等地尤為突出，因此，在薪資待遇差不多的情況下，就使得很多當?shù)氐膭展と藛T選擇留在當?shù)鼐蜆I(yè)。加上去年淄博因為煤氣發(fā)生爐發(fā)生爆炸，淄博政府對建陶行業(yè)的整合致工廠先后停產數(shù)次，有一兩個月處于歇業(yè)狀態(tài)，使得工人賺不到錢回家過節(jié)。
醴陵：用工受制于年齡層
“招聘熟練工人，1200-1800元每月，公司提供食宿……”日前，湖南省株洲市醴陵華聯(lián)瓷業(yè)股份有限公司廠區(qū)門口，招聘信息引得不少人圍觀。華聯(lián)瓷業(yè)行政辦石主任說，該公司目前有近400名工人的缺口。“我們現(xiàn)在的外貿訂單已排到了6月，公司計劃近期再上一條新生產線，工人尤其是熟練工缺口大。”
隨著春節(jié)假期的結束，瓷城醴陵處處可見這樣的招聘廣告，不過應聘者卻不多。醴陵市陶瓷產業(yè)發(fā)展領導小組辦公室主任、醴陵市企業(yè)發(fā)展促進局局長李志龍表示，隨著去年11月以來外貿需求回暖，醴陵市陶瓷企業(yè)全線開工，產業(yè)工人不足已成為產業(yè)發(fā)展的一個重要瓶頸。相對于日用陶瓷而言，電瓷企業(yè)對用工荒的感受更強烈。醴陵市電瓷電器商會副會長陳又得說，“電瓷工業(yè)勞動強度相對較大，60后、70后一代的產業(yè)工人年齡逐漸增大，而80后、90后選擇更多，無論是工資因素還是其他原因，他們都不太愿意從事一線生產。”
經(jīng)銷商也遇“用工荒”
除企業(yè)外，目前陶瓷經(jīng)銷商們也陷入了“用工荒”。記者走訪廣州各大建材市場時發(fā)現(xiàn)，不少店鋪張貼了招工啟事，有些招工啟事的日期還是去年10月份。商家們紛紛表示這次的“人才缺失”來勢兇猛，并不是表面上看到的春節(jié)后“慣例性”跳槽高峰期導致那么簡單。制造企業(yè)的擴張生產以及商業(yè)項目的開工建設導致人才需求量急劇增加，經(jīng)銷商們“招兵買馬”難上加難。據(jù)了解，目前銷售人員和設計師需求量最大。“看好團隊的人！”成為商家的共識。但盡管用工缺失，商家還是對求職者提出一定要求，堅持寧缺毋濫。
總結
年復一年的“用工荒”讓我們看到，新生代農民工不像父輩那樣單純?yōu)榱损B(yǎng)家糊口而進城打工，而是追求高品質的生活和尋求改變命運的機會，利益訴求呈現(xiàn)多元化。他們不愿意過“年輕在城市，年老回農村；工作在城市，保障靠農村”的“候鳥生活”；不愿意拋棄年邁的父母、稚嫩的兒女背井離鄉(xiāng)。企業(yè)若不想用工“慌”，應當更多地正視農民工的需求。
來源:新浪地產